Работа, то есть совмещение работы с отпуском, — горячая тема. Работа позволяет принимать звонки во время походов в горы или работать на пляже.

Работа в горном домике, на пляже или в путешествии между городами называется Workations, которая сочетает работу с отдыхом. Он становится все более популярным во всем мире благодаря шумихе, которую он создал. Предприятия, страны и даже компании, связанные с туризмом, реагируют на новую тенденцию своими существующими предложениями.

Однако правовая ситуация отстает от реальности нового трудоустройства, поэтому тенденция остается под вопросом. Чтобы привилегия не превратилась в убийцу настроения, сотрудники и менеджеры должны принять новое чувство ответственности.

Но сначала поговорим об общей культуре работы.

Культура труда описывает окружающую среду и опыт на работе, так как на нее влияют отношение и поведение сотрудников. Это также известно под названием «деловая культура» и существует в нескольких формах. Организация может, например, иметь очень формальное, организованное рабочее место, где четко определены иерархия и обязанности и мало места для гибкости.

С другой стороны, рабочая среда может быть неформальной и неструктурированной, с большим пространством для гибкости и независимого мышления. Ни один из них не является правильным или неправильным по своей сути; важно то, что культура рабочего места поддерживает миссию бизнеса, является лучшим подходом к достижению целей компании и позволяет сотрудникам работать эффективно и с удовольствием.

На культуру рабочего места влияет множество факторов, в том числе культура страны. Например, культура рабочего места в Канаде более ориентирована на сотрудников, чем в Соединенных Штатах, из-за более жесткого трудового законодательства, с более коротким рабочим днем, большим количеством отпусков, большим количеством перерывов на отдых и большим количеством льгот, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Итак, как работа укладывается в культуру рабочего места?

Работа – это отдых во время работы. Он объединяет термины «работа» и «отпуск».

Принятие на работу предполагает удаленную работу, которую сейчас многие компании переходят после пандемии. Тем не менее, рабочая среда настолько расслаблена, что вы можете совмещать досуг.

Таким образом, когда вы берете рабочий отпуск, вы отдыхаете от своего типичного рабочего места и организации работы, а не от самой работы.

Хотя суть работы до конца не понята. Работа может быть либо недостатком, либо преимуществом, в зависимости от вашей точки зрения. Они помогают сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и производительности.

Однако, ограничивая критическое время, работы могут на самом деле выполнять функции, противоположные их предполагаемой цели.

Вы могли бы отдыхать на пляже на Бермудских островах вместо того, чтобы отвечать на утренние электронные письма из квартиры в Бирмингеме.

Эпидемия напрямую способствовала этой новой тенденции. Ежегодно все больше и больше работников предпочитают уезжать в отпуск, сохраняя свой ежегодный отпуск за счет удаленной работы, и растет желание международных поездок.

Вот некоторые из тенденций рабочих действий, которые можно предвидеть в 2023 году.

Тренд №1: четырехдневная рабочая неделя

В результате рабочих действий прогнозируется, что четырехдневная рабочая неделя станет все более распространенной. Что означает четырехдневная рабочая неделя? Это влечет за собой сокращение стандартной пятидневной рабочей недели, которая длится с понедельника по пятницу, до четырехдневной рабочей недели.

Та же компенсация, обычная продолжительность рабочего дня и меньшее количество дней. Лучший баланс между работой и личной жизнью, повышенная производительность, экологичность и экономичность — вот лишь некоторые преимущества четырехдневной рабочей недели.

Деловой сектор лучше адаптируется к изменениям в результате изменения баланса рутинной работы и личной жизни за последние несколько лет и увеличения количества рабочих отпусков.

Тенденция № 2: Бангкок станет лучшим местом для работы

Международное туристическое агентство Holidu составило рейтинг лучших мест для работы из дома с учетом таких факторов, как стоимость проживания, наличие мест для совместной работы и условия удаленной работы.

Двумя лучшими городами в списке являются Бангкок и Нью-Дели в Азии. Лиссабон и Барселона, гавани для коворкинга в Южной Европе, следуют за ними. Каждый из ведущих городов добился этого в основном благодаря относительно низкой стоимости жизни и чрезвычайно привлекательным ценам на проживание, питание и напитки.

Кроме того, каждый из этих городов может похвастаться удивительным множеством достопримечательностей и мероприятий, что делает их самостоятельными культурными центрами.

Согласно опросу Holidu, это 10 самых привлекательных городов для работы:

  1. Бангкок, Тайланд
  2. Нью-Дели, Индия
  3. Лиссабон, Португалия
  4. Барселона, Испания
  5. Буэнос-Айрес, Аргентина
  6. Будапешт, Венгрия
  7. Мумбаи, Индия
  8. Стамбул, Турция
  9. Бухарест, Румыния
  10. Пхукет, Таиланд

Тенденция № 3: индустрия туризма может снова пережить бум (даже в межсезонье)

Кроме того, многие предприятия и районы, связанные с туризмом, уже подготовились к рабочим поездкам и предлагают жилье и места для совместной работы, которые удовлетворяют всем критериям как для работы, так и для отдыха.

Владельцы отелей и гостевых домов, которые пострадали в годы пандемии, могут искупить свою вину благодаря этой новой тенденции роста. Кроме того, это еще и шанс избежать самого оживленного времени года и спокойно отдохнуть в межсезонье (беспроигрышный вариант как для туристов, так и для хозяев).

Ежегодно туристические компании конкурируют друг с другом за определенную сумму денег. Поскольку workcation — это, по сути, «вещь на 365 дней», потенциал рынка можно определить даже в межсезонье.

Тенденция № 4: технологии будут использоваться больше, чем раньше

Конечно, и работодатели, и работники должны иметь чувство ответственности во время работы. Хотя работодатели могут быть обеспокоены производительностью и выполнением задач сотрудниками на работе, также важно, чтобы их уверенность соответствовала этим мыслям.

Работодатели должны иметь механизм для точной оценки производительности и производительности, даже когда работники находятся в отпуске. Обеспечение оперативного контроля на высоком уровне необходимо для обеспечения бесперебойной работы компании.

Независимо от того, где находятся ваши сотрудники, функциональное программное обеспечение для управления персоналом может помочь вам эффективно контролировать свои бизнес-операции.

Следовательно, ожидается, что из-за увеличения объема работы сотрудники и организации будут использовать все больше и больше технологий в этом процессе.

Тенденция № 5: Коммуникация, управление сетью и сообщество

Скоординированная работа может повысить динамизм и сплоченность командной деятельности в сочетании с их желательностью в качестве работодателя в борьбе за лучший персонал. Рабочие станции с инновационными идеями и возможностью подключения к сети вдали от проторенных путей приносят компаниям и другие преимущества.

Работа в основном связана с сотрудничеством, созданием сетей, взаимодействием и созданием новых каналов связи, независимо от того, происходят ли они в коворкинге, во время командного отдыха или в недавно созданных группах.

Тенденция № 6: Использование работы улучшит деятельность и опыт по сплочению команды

Отправляя команды на совместную работу, работодатели могут еще больше улучшить опыт.

Когда коллеги сотрудничают и веселятся вместе, их связь становится крепче. Более прочные отношения ведут к более эффективной командной работе и лучшему управление рабочей нагрузкой.

Что еще более важно, окружение коллег гарантирует, что никто не потеряется в развлекательных мероприятиях.

Таким образом, групповая работа может стать отличным упражнением для построения команды.

Тенденция № 7: Работа может подтолкнуть вас к повышению производительности на работе

Люди обычно представляют себе приятные занятия, когда представляют отпуск, особенно настоящий отпуск.

Отпуск, однако, также может быть трудным, потому что он вынуждает вас выйти за рамки обычной рутины. То же самое верно и для работ.

Не каждый рабочий день включает поход в парк развлечений. Человек может время от времени брать перерыв в работе, чтобы заняться напряженными делами, такими как походы в походы, походы или вообще делать то, что вам не хотелось бы делать.

Таким образом, рабочие процессы могут побудить вас попробовать новые задачи, которые впоследствии повысят вашу продуктивность в офисе.

Например, отправляясь в командировку в незнакомое место и будучи вынужденным взаимодействовать с незнакомцами, вы можете укрепить свои связи с коллегами и клиентами/покупателями.

Тенденция № 8. Работа способствует творчеству и осознанности — более творческие бизнес-решения

Работа — это краткая аранжировка, которая заставляет вас переместиться в более спокойную обстановку. Надев повседневную одежду, вы сможете насладиться прекрасным видом в спокойной обстановке.

Однако смена обстановки также может улучшить баланс между работой и личной жизнью и пробудить в вас творческий потенциал.

Вы вынуждены думать одинаково каждый день, когда привыкаете к царству регулярности и к одной и той же типичной установке каждый день.

Тип мышления или изменение идей — это оригинальность. Таким образом, даже на короткое время изменение среды может помочь вам мыслить по-новому, взглянуть на вещи под новым углом и в целом выполнять работу более высокого уровня.

Рабочий отпуск может помочь вам работать с новым вниманием и рвением, поскольку он отвлекает вас от отвлекающих факторов повседневной жизни.

Последний взгляд на работы

Крайне важно различать намеренное выполнение работы и невозможность отключиться от работы во время настоящего отпуска. В первом ваши двойные цели — производство и отдых.

Последнее, однако, просто приводит к тому, что вы лишаете себя заслуженного отпуска.

Чтобы создать рабочее место, где все будут счастливее, эффективнее и более удовлетворены, каждый подрядчик, сотрудник и работодатель должны пересмотреть свое отношение к выходным дням.

Это не пресыщенная новая модная версия кошмара с нагнетателем, который всегда доступен во время отпуска. С другой стороны, рабочие станции позволяют сотрудникам брать отпуск и работать одновременно.

Подпишитесь на еженедельные обновления

Вы также получите некоторые из наших лучших сообщений сегодня

почтовый ящик