Нанять разработчика в середине проекта может быть непросто. Это последнее, что хотел бы сделать руководитель проекта. Однако бывают случаи, когда это единственный способ продолжить работу над проектом. Если первые несколько действий, которые вы предпримете с новым разработчиком, пройдут успешно, вы можете увеличить удержание и сохранить проект.

Некоторые из проблем, с которыми разработчики, вероятно, столкнутся при присоединении к текущему проекту, включают в себя выяснение того, с чего и как начать, понимание кодовой базы, соглашения об именах, и это лишь некоторые из них.

В этой статье я расскажу о некоторых ключевых вещах, которые вы можете сделать, чтобы облегчить эти опасения и дать новым разработчикам преимущество в вашей команде.


Быстрые идеи

  • Сократите время обучения с помощью открытой и лаконичной информации:

документ

Специалисты по сопровождению проекта могут помочь сократить пути обучения, добавив учебные пособия и четкие руководства в систему. «Начать» документация.
Эта документация должна включать подробную информацию об истории проекта, целях и достижениях, а также любые материалы, которые необходимо заполнить пробелами. Убедитесь, что эти инструкции легко найти и понять.

Примечание: Файл GitHub README проекта — это не просто документация «Начало работы». Да, в первом есть объяснение структуры проекта, но оно не охватывает весь объем того, как внести свой вклад в проект, например видео, руководства пользователя, часто задаваемые вопросы, настройку проекта, прошлые вклады, которые могли вызвать проблемы, и многое другое. более.

  • Попрактикуйтесь в использовании поиска кода:
    Одна из проблем с адаптацией заключается в том, что новый разработчик не знает, где реализована функция, специфичная для кода. Один из способов помочь им быстро найти конкретную функцию. Вот почему вам нужен поиск кода!

Что такое поиск кода?
Речь идет о том, чтобы помочь разработчикам легко и напрямую найти то, что им нужно, в кодовой базе.
Это выходит за рамки простого поиска кода в Интернете, который требует много времени, чтобы узнать, что вы хотите. Инструмент поиска кода, такой как спроси твой код речь идет о запросе кода, который вам нужен.
Большинство менеджеров проектов предпочитают использовать спроси твой код. Это позволяет разработчикам запрашивать общедоступную кодовую базу или частную собственную кодовую базу или к которой они были добавлены.
Вы можете проверить это, если ищете инструмент поиска кода для своей команды.
гифка

  • Практика парного программирования:

Последняя идея, которой я поделюсь с вами в этой статье, — попрактиковаться в парном программировании. Новые разработчики могут работать в паре с опытным разработчиком на существующей кодовой базе.
С помощью этой пары опытные разработчики могут помочь им адаптироваться к новому рабочему месту, показать им лучшие практики кодирования, используемые в команде, и в целом улучшить процесс адаптации.

Наставник

О наставничестве меньше говорят при адаптации разработчиков. Когда он тщательно спланирован и выполнен, как и все остальные шаги в процессе адаптации, новые разработчики могут быстро адаптироваться к новому рабочему пространству.
Должен быть назначен кто-то, с кем новый разработчик может связаться в качестве наставника. В большинстве случаев эту роль получают старшие разработчики, имеющие опыт работы с существующей кодовой базой. Это не всегда так, младшим разработчикам также может быть поручена эта обязанность, поскольку они должны использовать то, чему они научились.


Вывод

Подводя итог, можно сказать, что адаптация новых разработчиков — сложный процесс, и становится еще хуже, когда это нужно делать в середине проекта.
Этот процесс может быть менее сложным с советами, приведенными в этой статье.

Удачного взлома!
взлом

Каков ваш подход к помощи в процессе адаптации новых разработчиков?
Вы можете поделиться в разделе комментариев, чтобы помочь другим руководителям проектов.
Пожалуйста, подпишитесь, поставьте лайк и поделитесь этой статьей, чтобы получить больше советов💡